曾都區(qū)委書記劉宏業(yè)接受中國隨州網(wǎng)專訪
主持人：請簡要介紹一下“干部考評、獎懲、任用”機制建設(shè)。 劉宏業(yè)：構(gòu)建以科學(xué)發(fā)展實績?yōu)橹匾獦?biāo)準(zhǔn)、以群眾公認(rèn)為重要依據(jù)、以平時考核和年度考核為基礎(chǔ)、以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)為重點的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部管理考評、獎懲、任用機制。一是堅持平時考核和年終考核相結(jié)合。平時考核主要是對領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政正職服務(wù)全區(qū)中心工作的考核，依據(jù)區(qū)委、區(qū)政府督查室督查通報完成中心工作情況，以及省、市黨委、政府對區(qū)級中心工作有關(guān)檢查通報的結(jié)果，進行量化考評。年度考核采取實績考核、民主測評、民意調(diào)查和上級評價等方法進行定量和定性相結(jié)合的考評。二是堅持科學(xué)運用考評結(jié)果。將考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，重用實績突出的干部，懲誡無所作為的干部，彰顯正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)跨越趕超的活力。
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